• 20 aprile 2019
• Nelson puzza

Il quoziente intellettivo e il successo lavorativo

Quando si prende in considerazione un candidato, e lo si valuta, i fattori che vengono presi in considerazione più spesso sono le esperienze lavorative e scolastico, e le hard e soft skills sviluppate. Molto più raramente la prima cosa ricercata è l'abilità intellettiva, anzi, quasi mai. Eppure gli studi sociologici e demografici sul quoziente intellettivo e la sua correlazione con il successo lavorativo sono innumerevoli, e tutti confermano quanto sia importante essere intelligenti sul lavoro. A questo proposito citiamo Justin Menkes che nel suo articolo sulla Harvard Business Review intitolato “Hiring for Executive Intelligence” scrive: “Nonostante le importanti carenze, i test del QI sono ancora i migliori predittori del successo gestionale rispetto a qualsiasi altro strumento di valutazione. La riluttanza del mondo del lavoro di utilizzare il test del QI ha derubato le imprese di potenti srtumenti per valutare i candidati per le assunziono o le promozioni”.

Cosa comporta essere intelligenti sul lavoro?

Tra le caratteristiche di una persona con un alto quoziente intellettivo. utili in ambito lavorativo, ci sono la capacità di imparare più velocemente, risolvere problemi anche complessi più rapodamente, ed essere in grado di capire cocetti difficili. Chiaramente le professioni che ne trarranno maggior beneficio sono quelle che sfruttano appieno questi talenti, ma più in generale le figure chiave aziendali, soprattutto in termini di innovazione, strategia e business.